近日，我县出台了加强对到农村（社区）工作的高校毕业生的管理工作实施意见、薪酬待遇试行办法，鼓励引导他们扎根基层、服务基层、发展基层。

　　县委书记周江勇十分重视到农村(社区)工作的高校毕业生管理工作，专题听取情况汇报，指出“要把到农村（社区）工作的大学生作为各级各类后备干部和人才来培养”，并要求相关部门在思想上要高度重视这项工作，工作中要切实关心他们的成长，管理机制上要强化激励和引导。

　　据了解，我县对大学生“村官”在签订劳动合同、安排工作岗位、加大培养锻炼力度、加强工作考核、健全激励机制、落实待遇保障、鼓励扎根基层等各方面提出了明确的要求，并对他们的薪酬待遇的构成、标准及其经费来源等均作出具体的规定，还专门建立高校毕业生管理工作联席会议制度，建立镇乡、街道机关干部“一对一”联系帮带制度，帮助他们缩短适应期。

　　既要招得进、用得上、管得好，还要确保他们“出得去”。我县规定，对在农村（社区）工作两年以上，表现优秀、成绩突出、群众信任的高校毕业生，可通过法定程序使其进入村（社区）领导班子，可推荐为镇乡（街道）后备干部；条件成熟的，可推荐为镇乡（街道）领导班子成员人选。今后招考录用公务员和事业单位干部，将安排一定指标向大学生“村官”倾斜，同时，对年度考核不称职的，按照合同规定予以解聘。

　　此外，根据有关规定，在农村（社区）工作满1年、且年度考核称职以上的高校毕业生，在报考省内高校研究生时，可享受考试总分加10分的优惠政策；聘用期间的工作年限计入工龄；在今后晋升中高级职称时，同等条件下优先评定。（记者   方子龙）