近年來，我縣在保障公民的勞動和社會保障權利，努力提高勞動和社會保障管理服務水平上取得了較好的成績。
無論淨增城鎮就業崗位、開發社區就業崗位、幫助城鎮失業人員再就業、農民工進行了轉崗培訓，還是養老保險、醫療保險、工傷保險參保人數等指標都完成了市下達的任務。對克扣拖欠工資、違反勞動法律法規的用人單位進行了處罰。但從統計的數據背後，我們會發現不少問題和困難仍然擺在我們的面前。
隨著失業職工的繼續產生，農村剩餘勞動力的快速上升，城鎮新增勞動力的大量增加，外來勞動力的不斷湧入，勞動力供大於求的矛盾突出。目前全縣約有2﹒75萬人處於失業狀態，特別是年齡偏大的農村勞動力，市場人職匹配率低的情況將繼續存在。由於社保工作力度不足、用人單位參保意識不強、社保參保費用較高、我縣勞動密集型企業較多等主客觀原因的存在，擴大社會保險覆蓋面進展不快。隨著城鎮職工生育保險制度的組織實施，被征地人員養老保障工作的全面推開，我們面臨的工作十分繁重。
勞動保障工作是一個有機的整體，培訓就業、勞動關繫調整、收入分配、社會保障等項工作之間有著密切的內在關聯。我們要牢固樹立就業問題需要綜合治理的觀念，在新的形勢下，要積極開展就業問題研究，更好地促進就業和再就業，從而為經濟建設的發展和社會安定奠定堅實的基礎。（記者謝振明）
